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疫情期間企業該怎么給員工發工資,加班有工資嗎?

一、疫情工資標準有哪些規定?

企業在工資支付周期內停工停產的,企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期,職工提供正常勞動的,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工不提供正常勞動的,企業應當支付生活費,生活費標準按照當地有關規定執行。

對隔離治療或醫學觀察期間的肺炎患者、疑似患者、新型冠狀病毒感染的密切接觸者,以及因其他應急措施無法提供正常勞動的企業員工,視為企業提供正常勞動。勞動。 ,支付相應的勞動報酬,不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間及采取其他緊急措施期間,不計入醫療期間。在此期間,勞動合同到期的,順延至醫學觀察期滿、隔離期滿或政府采取的應急措施結束。

受疫情影響生產經營困難的企業,可通過與員工協商一致,調整工資、輪班、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或減裁員??赡艿?。

第二,如果單位有實際經營困難,是否可以與工人協商解決工資問題?

企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的,應當向職工說明情況,并與工會或職工協商。與會代表達成一致意見后,可以延期支付工資,但最長不得超過30天。企業在工資支付期限內停工停產的,應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,應當向職工支付生活費。各地的生活費水平不盡相同。需要具體參考

三、實行不定期工作制的員工因疫情防控需要加班,有加班費嗎?

《關于貫徹落實《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第六十條規定:“凡是職工實行勞動合同制的企業,一般管理人員(實行不正常工作制度的除外)經批準延長工作時間,可以支付延長工作時間的工資。 ” 因此,因疫情防控需要加班的,實行不定期工作制的,不執行加班工資規定,即不管法定節假日加班與否,都不實行加班工資。簡單說就是沒有。

根據國家人力資源和社會保障部門的說法,從政府各部門的相關文件來看,其實在經營困難的情況下,也允許與員工協商處理工資支付問題。在這種特殊情況下,員工不可能完全理解用人單位的難處,但關系到員工的合法利益,公司不能直接單方面做出決定。

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