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競業限制補償約定多少才合法?

律師:

《勞動合同法》對于經濟補償的具體數額并沒有明確規定,原則上公司和員工可以在競業限制協議或條款中對此進行約定。但在一些司法解釋中,可以找到有關競業限制經濟補償的條款,公司在決定競業限制經濟補償數額時也應作為重要依據進行參考。如在最新出臺的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中規定了“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持”。

—— 以上僅供參考,詳細內容請參照國家相關規定或來電咨詢工作人員


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